¿Qué tipo de líder nos conviene?


Esto va de Valores: Los líderes prestigiosos también son conocidos por su comportamiento altruista y por poseer una brújula moral. Los líderes asociados con el dominio no reciben tales credenciales morales. Continúa leyendo ¿Qué tipo de líder nos conviene?

Anuncios

El coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros


El coste económico del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes asciende hasta los 433,16 euros de media por afiliado. El gasto de prestaciones económicas por incapacidad temporal por contingencias comunes, a cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, ascendió a 7.498,5 millones de euros. Y el coste directo de las empresas ascendió a 6.900 millones, mientras que el coste de oportunidad (en términos de producción de bienes y servicios) sumó 70.741,4 millones. Continúa leyendo El coste del absentismo laboral en España alcanzó los 85.140,42 millones de euros

CHERNOBYL (la serie), una nueva lección de liderazgo a través de los fotogramas.


La serie está plagada de ejemplos de lo que no debería nunca suceder en una organización moderna y no olviden que estamos hablando de 1986, no hace tanto tiempo de todo lo que aquí explico. Aparecen, uno detrás de otros, los ejecutivos tóxicos, los tontos, los trepas o arribistas, los soberbios… todo el elenco. Continúa leyendo CHERNOBYL (la serie), una nueva lección de liderazgo a través de los fotogramas.

Mason Joaquim Corsino dos Santos, mi héroe


Mason Joaquim, de 63 años (hoy 66 años), en España ya estaría jubilado, con una paga imposible y jugando a la petanca en cualquier plaza de cualquier pueblo de nuestro país. Él decidió alcanzar su reto particular antes de finalizar su vida, mal llamada, útil o profesional. A la edad de 63 años consiguió su licenciatura en Derecho. Continúa leyendo Mason Joaquim Corsino dos Santos, mi héroe

Cuando los directivos y ejecutivos descargan su estrés sobre sus colaboradores


Adam tenía un negocio de $ 500 millones. La compañía estaba en una fuerte trayectoria ascendente, el mayor competidor estaba muy alejado de sus cifras. Pero había un problema. A pesar de que su compañía tenía un buen desempeño, la productividad de sus empleados parecía lenta
Continúa leyendo Cuando los directivos y ejecutivos descargan su estrés sobre sus colaboradores